Obowiązujące w Polsce przepisy pozwalają na podjęcie pracy przez osobę niepełnoletnią. Pracować można już od 15 roku życia. W tym wieku najbardziej korzystną formą zatrudnienia jest umowa zlecenie.
Od jakiego wieku można zatrudnić osobę niepełnoletnią?
W zasadzie osoba młodociana może zostać zatrudniona, kiedy ukończy 15 rok życia i szkołę podstawową. Od tej zasady są pewne wyjątki, zgodnie z którymi zatrudnić można nawet młodsze osoby w ramach przyuczenia do zawodu lub do wykonywania określonej pracy.
Dziecko pracuje w firmie rodzica
Nie ma żadnych przeciwwskazań, aby dziecko pracowało w firmie rodziców, np. w wakacje. Młodociany może zostać zatrudniony zgodnie z wymienionymi powyżej zasadami. Podpisanie umowy zlecenia z własnym dzieckiem może okazać się dobrym rozwiązaniem zarówno dla młodego jak i rodzica, zwłaszcza w sferze podatkowej.
Korzyści wynikające z zatrudnienia dziecka
Zatrudnienie osoby niepełnoletniej może odbyć się na preferencyjnych warunkach. Pracujące niepełnoletnie dziecko do 26 roku życia będące uczniem zatrudnione na umowę zlecenia w firmie rodzica to szereg korzyści zarówno dla rodzica jak i dziecka. Rodzic nie musi płacić składek ubezpieczeniowych ZUS, ani składki zdrowotnej za dziecko, a także podatku dochodowego naliczanego od wynagrodzenia dziecka pod warunkiem, że roczny zarobek nie przekroczy kwoty limitu w wysokości 85 528 zł. Powyżej tej wartości wynagrodzenie zostanie opodatkowane zgodnie z zasadami ogólnymi. Po uwzględnieniu kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł wynika, że dziecko może rocznie zarobić nawet 120 000 zł i nie zapłaci podatku dochodowego. Wynagrodzenie dziecka może stanowić dla firmy rodzica koszt uzyskania przychodu.
Zatrudnienie własnego dziecka bez umowy lub na umowę o pracę, a składki ZUS
Zatrudnienie dziecka w firmie rodzica powinno być udokumentowane podpisaną umową. W przeciwnym razie może dojść do sytuacji, kiedy ZUS uzna dziecko za osobę współpracującą, co wiąże się z opłacaniem składek w wysokości pełnego ZUS-u przedsiębiorcy, czyli ponad 2 000 zł miesięcznie. Składkę należy opłacić nawet wtedy, kiedy dziecko nie otrzymuje wynagrodzenia. Zatrudnienie na umowę o pracę wymaga również zapłaty składek na ZUS w pełnej wysokości jak za osobę współpracującą.
