Egzekucja z wynagrodzenia pracownika może znacznie uszczuplić jego dochód. Obowiązujące w Polsce przepisy chronią wynagrodzenie zatrudnionego przed zbyt dużymi potrąceniami z wypłaty. Dzięki kwocie wolnej od potrąceń pracownik nie pozostaje bez środków do życia.
ustalana jest na podstawie kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku. W 2021 rokuminimalne wynagrodzenie zostało ustalone na kwotę 2 800 zł.
Zgodnie z art. 871 Kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości:
minimalnego wynagrodzenia za pracę jakie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne)
Podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek
Podstawowe koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek
Podwyższone koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca podatek
Podwyższone koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek
100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
2 061,67 zł
2 017,67 zł
2 069,67 zł
2 026,67 zł
90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
1 855,50 zł
1 815,90 zł
1 862,70 zł
1 824,00 zł
80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
1 649,34 zł
1 614,14 zł
1 655,74 zł
1 621,34 zł
75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
1 546,25 zł
1 513,25 zł
1 552,25 zł
1 520,00 zł
Rodzaj potrącenia
Kwota wolna
Potrącenia obowiązkowe
Świadczenia niealimentacyjne (100%)
2 061,67 zł
Zaliczki pieniężne (75%)
1 546,25 zł
Kary pieniężne (90%)
1 855,50 zł
Potrącenia dobrowolne
Na rzecz pracodawcy (100%)
2 061,67 zł
Na rzecz osób i podmiotów trzecich (80%)
1 649,34 zł
Kwota wolna od potrąceń, a zatrudnienie na część etatu
Jeżeli pracownik nie pracuje na cały etat, to kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru etatu. W celu jej ustalenia należy najpierw obliczyć wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę dostosowując go do wymiaru czasu pracy pracownika. Od otrzymanej kwoty należy odliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i podatek.
W przypadku osób do 26 roku życia, kwoty wolne od potrąceń mają inną wysokość.
Podwyższenie kwot wolnych od potrącenia
W kwietniu 2020 roku Sejm uchwalił nową ustawę dotyczącą kwoty wolnej od potrąceń w ramach Tarczy antykryzysowej 3.0. Jej wprowadzenie związane jest z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.
W ustawie znalazły się zapisy między innymi: o zwiększeniu kwoty wolnej od potrąceń o 25% na każdego członka rodziny nieosiągającego dochodu, który jest na utrzymaniu pracownika. Kwota zostanie zwiększona pod warunkiem, że pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu w wyniku podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2.
Członek rodziny w rozumieniu Ustawy
Przez członka rodziny uważa się:
małżonka lub rodzica wspólnego dziecka
dziecko do 25 roku życia
dziecko, które ukończyło 25 rok życia i posiada orzeczenie o niepełnosprawności jeżeli przysługuje mu świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy lub zasiłek dla opiekuna.
Przez dziecko należy rozumieć: dziecko własne pracownika, dziecko współmałżonka, dziecko rodzica wspólnego dziecka. Członkiem rodziny nie jest: dziecko pozostające pod opieką opiekuna prawnego, dziecko będące w związku małżeńskim, pełnoletnie dziecko mające własne dziecko.
Ostatnia aktualizacja: 2021-03-14 Data publikacji: 2020-06-20, autor: FakturaXL
