Egzekucja z wynagrodzenia pracownika może znacznie uszczuplić jego dochód. Obowiązujące w Polsce przepisy chronią wynagrodzenie zatrudnionego przed zbyt dużymi potrąceniami z wypłaty. Dzięki kwocie wolnej od potrąceń pracownik nie pozostaje bez środków do życia.
Zgodnie z art. 871 Kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości:
W przypadku osób do 26 roku życia, kwoty wolne od potrąceń mają inną wysokość.
W ustawie znalazły się zapisy między innymi: o zwiększeniu kwoty wolnej od potrąceń o 25% na każdego członka rodziny nieosiągającego dochodu, który jest na utrzymaniu pracownika. Kwota zostanie zwiększona pod warunkiem, że pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu w wyniku podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2.
Członkiem rodziny nie jest: dziecko pozostające pod opieką opiekuna prawnego, dziecko będące w związku małżeńskim, pełnoletnie dziecko mające własne dziecko.
Na skróty
Wysokość kwoty wolnej od potrąceń
ustalana jest na podstawie kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku. W 2021 roku minimalne wynagrodzenie zostało ustalone na kwotę 2 800 zł.Zgodnie z art. 871 Kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę jakie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne)
- 75% wymienionego wynagrodzenia (potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi)
- 90% wskazanego wynagrodzenia (potrącanie kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy).
- minimalnego wynagrodzenia za pracę (potrącanie należności na rzecz pracodawcy)
- 80% wynagrodzenia (potrącanie innych należności – art. 91 par. 2 Kodeksu pracy).
Kwota wolna od potrąceń w 2021 roku
Podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek | Podstawowe koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek | Podwyższone koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca podatek | Podwyższone koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek |
100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych | |||
2 061,67 zł | 2 017,67 zł | 2 069,67 zł | 2 026,67 zł |
90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych | |||
1 855,50 zł | 1 815,90 zł | 1 862,70 zł | 1 824,00 zł |
80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych | |||
1 649,34 zł | 1 614,14 zł | 1 655,74 zł | 1 621,34 zł |
75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych | |||
1 546,25 zł | 1 513,25 zł | 1 552,25 zł | 1 520,00 zł |
Rodzaj potrącenia | Kwota wolna | ||
Potrącenia obowiązkowe | |||
Świadczenia niealimentacyjne (100%) | 2 061,67 zł | ||
Zaliczki pieniężne (75%) | 1 546,25 zł | ||
Kary pieniężne (90%) | 1 855,50 zł | ||
Potrącenia dobrowolne | |||
Na rzecz pracodawcy (100%) | 2 061,67 zł | ||
Na rzecz osób i podmiotów trzecich (80%) | 1 649,34 zł |
Kwota wolna od potrąceń, a zatrudnienie na część etatu
Jeżeli pracownik nie pracuje na cały etat, to kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru etatu. W celu jej ustalenia należy najpierw obliczyć wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę dostosowując go do wymiaru czasu pracy pracownika. Od otrzymanej kwoty należy odliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i podatek.W przypadku osób do 26 roku życia, kwoty wolne od potrąceń mają inną wysokość.
Podwyższenie kwot wolnych od potrącenia
W kwietniu 2020 roku Sejm uchwalił nową ustawę dotyczącą kwoty wolnej od potrąceń w ramach Tarczy antykryzysowej 3.0. Jej wprowadzenie związane jest z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.W ustawie znalazły się zapisy między innymi: o zwiększeniu kwoty wolnej od potrąceń o 25% na każdego członka rodziny nieosiągającego dochodu, który jest na utrzymaniu pracownika. Kwota zostanie zwiększona pod warunkiem, że pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu w wyniku podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2.
Członek rodziny w rozumieniu Ustawy
Przez członka rodziny uważa się:- małżonka lub rodzica wspólnego dziecka
- dziecko do 25 roku życia
- dziecko, które ukończyło 25 rok życia i posiada orzeczenie o niepełnosprawności jeżeli przysługuje mu świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy lub zasiłek dla opiekuna.
Członkiem rodziny nie jest: dziecko pozostające pod opieką opiekuna prawnego, dziecko będące w związku małżeńskim, pełnoletnie dziecko mające własne dziecko.
Ostatnia aktualizacja: 2021-03-14
Data publikacji: 2020-06-20, autor: FakturaXL