Od 1 stycznia 2024 roku obowiązuje nowa wyższa płaca minimalna. W porównaniu do 2023 roku nastąpił duży wzrost o 700 zł brutto. W 2023 r. najniższe wynagrodzenie wyniosło 3 600 zł brutto. Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowych przepisach kiedy zatrudniają pracowników w firmie?
Od 2024 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin wynosi 4242 zł brutto. Dla pracodawcy wyższa pensja pracownika oznacza większe koszty. Z nowym rokiem wzrosła również stawka godzinowa, która obecnie wynosi 27,70 zł brutto za godzinę pracy. Powyższe dotyczy pracodawców zatrudniających pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych.
Od 1 lipca 2024 r. wzrośnie ponownie minimalne wynagrodzenie do 4300 zł i w związku z tym minimalna stawka godzinowa do 28,10 zł.
Czego nie wlicza się do kwoty wynagrodzenia?
Pracodawca, który zatrudnia pracowników na pełen etat musi zapewnić im minimalną kwotę płacy. Od 1 stycznia 2024 roku każdy zatrudniony pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie przynajmniej w kwocie 4 242 zł brutto. Powyższe dotyczy również pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2024 roku, którzy do tej pory otrzymywali pensję w niższej kwocie.
Zgodnie z najnowszymi przepisami przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie bierze się pod uwagę:
dodatku stażowego (dotyczy również pracowników sfery budżetowej)
dodatku za pracę w porze nocnej
nagród jubileuszowych
odprawy pieniężnej przy przejściu na emeryturę lub przy przejściu na rentę z tytułu niezdolności do pracy
wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
W 2024 roku pracownik zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin otrzyma na rękę po potrąceniu kosztów na ZUS i podatku, wynagrodzenie od stycznia do czerwca w wysokości około 3 222 zł netto, a od lipca do grudnia w kwocie 3 262 netto.
Koszty po stronie pracodawcy
Pracodawca zatrudniający pracowników jest zobowiązany do współfinansowania składek na ubezpieczenia (emerytalne, rentowe i wypadkowe) oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Konsekwencją każdej podwyżki wynagrodzenia jest wzrost kosztów zatrudnienia.
Od 1 stycznia 2024 r. pracodawca zatrudniając pracownika na pełen etat przy minimalnym wynagrodzeniu 4 242 zł musi dodatkowo pokryć:
składki na ubezpieczenie emerytalne 4242 zł x 9,76% = 414,02 zł
składki na ubezpieczenie rentowe 4242 zł x 6,5% = 275,73 zł
składki na ubezpieczenie wypadkowe 4242 zł x 1,67% = 70,84 zł
składki na FP 4242 zł x 2,45% = 103,93 zł
składki na FGŚP 4242 zł x 0,10% = 4,24 zł
Podsumowanie
Na całkowity koszt zatrudnienia pracownika składa się płaca minimalna 4 242 zł plus dodatkowe obciążenia w wysokości 868,76 zł. Łącznie pracodawca musi liczyć się z poniesieniem miesięcznego wydatku w wysokości 5 110,76 zł. Ulga PIT dla młodych nie ma większego znaczenia dla pracodawcy i nie ma wpływu na końcowe koszty zatrudnienia pracownika poniżej 26 roku życia.
Ostatnia aktualizacja: 2024-01-14 Data publikacji: 2020-03-12, autor: FakturaXL
