Praca zdalna: dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy
Przedsiębiorca, który utworzy stanowisko pracy zdalnej będzie mógł liczyć na dofinansowanie. Jednak, aby je otrzymać będzie musiał spełnić określone warunki. Obecnie jest to tylko projekt ustawy. Przepisy prawdopodobnie zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2023 roku.
Dofinansowanie do utworzenia stanowiska pracy zdalnej dla opiekunów lub rodziców
Dofinansowanie będzie przyznawane na utworzenie pracy zdalnej dla następujących osób:
bezrobotnego rodzica, który chce powrócić do pracy i otrzymał skierowanie z urzędu pracy
osoby bezrobotnej opiekującej się osobą zależną
bezrobotnego opiekuna osoby niepełnosprawnej.
Za osobę zależną uważana jest osoba, która wymaga stałej opieki ze względu na swój stan zdrowia lub wiek i pozostaje z opiekunem we wspólnym gospodarstwie domowym, jest z nim połączona więzami rodzinnymi lub spowinowacona. Wysokość dodatku będzie określona w umowie zawartej ze starostą i maksymalnie ma wynieść za każdą osobę trzykrotność minimalnego wynagrodzenia jakie będzie obowiązywało na dzień zawarcia umowy.
Podobne zasady mają obowiązywać w przypadku dodatku za pracę zdalną otrzymanego dla opiekuna osoby niepełnosprawnej. Wysokość dodatku będzie określona w umowie ze starostą. Jego wysokość ma wynieść maksymalnie kwotę dwunastokrotnego minimalnego wynagrodzenia. Warunkiem jest utrzymanie stanowiska dla danego opiekuna przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy przy połowie czasu pracy. Niewypełnienie powyższego warunku lub wykorzystanie dofinansowania niezgodnie z umową będzie skutkowało zwrotem otrzymanych środków:
w całości razem z odsetkami –dofinansowanie wykorzystane na inny cel
w kwocie proporcjonalnej do czasu, w którym bezrobotny nie był zatrudniony.
Stanowisko pracy zdalnej w małej miejscowości
W projekcie ustawy znalazła się też propozycja dofinansowania do utworzonego stanowiska pracy zdalnej w małych miejscowościach oddalonych od głównej siedziby pracodawcy przez przedsiębiorców miejscowych i zewnętrznych.
Dodatek ma objąć osoby:
poniżej 30 roku życia
poniżej 40 roku życia, które dopiero zawarły związek małżeński lub są rodzicami
sprawujące opiekę nad osobą zależną.
Z dofinansowania skorzystają przedsiębiorcy, którzy zainteresowani są utworzeniem stanowiska pracy zdalnej dla osób mieszkających w miejscowościach usytuowanych na obszarze zagrożonym marginalizacją, których sytuacja społeczna, gospodarcza i demograficzna jest trudna. Umowa dotycząca dofinansowania pracy zdalnej w biednych miejscowościach, podobnie jak w poprzednich przypadkach określana będzie w umowie podpisanej ze starostą. Jej wysokość nie może być wyższa od dwukrotności minimalnego wynagrodzenia jaka będzie obowiązywać w dniu zawarcia umowy za każdego bezrobotnego. Tereny zagrożone wykluczeniem zostaną podane w rozporządzeniu wydanym przez ministra właściwego do spraw pracy. Warunkiem otrzymania środków, zgodnie z zawartą umową jest utrzymanie zatrudnienia bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.
Za niewywiązanie się z umowy grozi kara w postaci zwrotu środków z dofinansowania:
w całości – wykorzystanie na inny cel
w części w proporcji za czas, w którym bezrobotny nie był zatrudniony.
