Zadaniem każdego pracownika jest wykonywanie określonych czynności. Od tego jaki jest to rodzaj czynności zależy zakres świadczeń przysługujących pracownikowi z powodu wyjazdu, a na pracodawcę nakłada obowiązki. Czym jest relokacja, a czym delegacja?
występuje wtedy kiedy pracownik zostaje oddelegowany do innego miasta lub państwa w związku z rozszerzeniem działalności przedsiębiorstwa przez stworzenie nowych oddziałów lub filii w innym mieście lub kraju. Dzięki relokacji pracownik może uzyskać szereg korzyści począwszy od nowych możliwości rozwoju zawodowego, poprzez zdobycie doświadczenia i poszerzanie kręgu znajomości zawodowych. Dodatkowo pracownik relokowany może liczyć ze strony pracodawcy na pomoc w urządzeniu się w nowym miejscu. Duża część firm oferuje pracownikom wsparcie w poszukiwaniu mieszkania, a w niektórych przypadkach pomoc finansową w jego utrzymaniu. Pracownik może liczyć też na różne dodatki finansowe, które będą mogły mu pomóc w przystosowaniu się w nowym środowisku. Wyjazd na dłuższy okres czasami wymaga przeniesienia najbliższej rodziny. Pracodawca może oferować pomoc w poszukiwaniu przedszkola lub szkoły dla dziecka, bądź zatrudnienia dla współmałżonka. Czasami relokacja wymaga wprowadzenia zmian w umowie o pracę. Pracownik powinien otrzymać od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające. Wyjątkiem kiedy nie będzie ono potrzebne jest sytuacja kiedy:
oddelegowanie trwa krócej niż 3 miesiące
wynagrodzenie za pracę nie zmienia się
obowiązki pracownika nie wykraczają poza jego kwalifikacje.
Relokacja możliwa jest tylko wtedy kiedy pracownik wyrazi na nią zgodę.
Delegacja
to dla pracownika podróż służbowa. Pracownik wyjeżdża w podróż na polecenie pracodawcy. Zostaje w nią odesłany w celu pełnienia obowiązków zawodowych w innym miejscu. Każda delegacja w odróżnieniu od relokacji jest tymczasowa. Oznacza to, że pracownik celem wykonywania czynności zawodowych udaje się w krótką podróż do innego miejsca, które nie jest tym, w którym pracuje na co dzień. Pracownik nie może odmówić wyjazdu w delegację poza kilkoma wyjątkami. Zgodnie z obowiązującymi przepisami na delegację mogą nie wyrazić zgody kobiety w ciąży, osoby opiekujące się dziećmi do lat 4. Koszty związane z delegacją w całości pokrywa pracodawca. Są to koszty dojazdu, wyżywienia i noclegu. Podróż służbowa nie wymaga zmiany w umowie o pracę.
