Niektórzy zwalniani pracownicy po spełnieniu warunków mogą liczyć na otrzymanie odprawy pieniężnej. Co prawda w Kodeksie pracy brak jest uregulowań dotyczących odpraw dla zwalnianych pracowników, ale jest o nich mowa w ustawie z marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. odprawa pieniezna zwalnianego pracownika

Przyczyny, które pozwalają otrzymać odprawę

Odprawa pieniężna, którą może otrzymać zwalniany pracownik ma charakter jednorazowy i jest rekompensatą dla pracownika za rozwiązanie z nim stosunku pracy. Dotyczy tych pracowników, z którymi umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn od nich niezależnych, którzy zostają zwolnieni w ramach procedury zwolnień grupowych na podstawie art. 8 w/w ustawy lub w trybie indywidualnym na podstawie art. 10 ust. 1 w związku z art. 8 wymienionej ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników

Warunki uprawniające do nabycia odprawy pieniężnej

Zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych do warunków, które muszą zostać spełnione, aby odprawa pieniężna mogła być wypłacona pracownikowi należą:
  • posiadanie statusu pracownika u danego pracodawcy (tylko umowa o pracę na czas nieokreślony lub określony)
  • pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników
  • utrata zatrudnienia z winy pracodawcy.

Odprawa pieniężna dla zwolnionych pracowników przysługuje:
  • w sytuacji, kiedy stosunek pracy ustał w związku z wypowiedzeniem otrzymanym przez pracownika od pracodawcy lub na mocy porozumienia stron, jeżeli za przyczynę zwolnienia odpowiedzialny jest pracodawca
  • pracownikowi, który otrzymał od pracodawcy wypowiedzenie warunków pracy lub płacy i nie przyjął nowych warunków. 

Zwolnienia grupowe

O zwolnieniach grupowych mówimy wtedy, kiedy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwolni w terminie nieprzekraczającym 30 dni i wypowie umowę o pracę lub na mocy porozumienia stron z przyczyn, które nie dotyczą pracowników. Zwolnienie obejmuje: 
  • 10 pracowników przy zatrudnianiu mniej niż 100 osób
  • 10% załogi, jeżeli w firmie zatrudnionych jest co najmniej 100 osób, ale mniej niż 300
  • 30 pracowników, jeżeli w zakładzie pracy zatrudnionych jest co najmniej 300 osób. 
Do powyższych liczb zalicza się pracowników, z którymi w ramach zwolnienia grupowego zostaje rozwiązany stosunek pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron o ile dotyczy to przynajmniej 5 pracowników. Aby ustalić stan zatrudnienia u danego pracodawcy w celu stwierdzenia możliwości zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych należy wziąć pod uwagę liczbę pracowników na dzień wypowiadania umowy o pracę. Do zatrudnionych pracowników nie wlicza się pracowników tymczasowych oraz innych osób, które świadczą pracę w ramach innych stosunków pracy, jak np. umowy cywilnoprawne. 

Zwolnienia indywidualne

Odprawę pieniężną mogą otrzymać również pracownicy zwalniani indywidualnie pod warunkiem, że przyczyny zwolnienia leżą wyłącznie po stronie pracodawcy i jest to jedyna podstawa rozwiązania umowy o pracę, jak np. likwidacja danego stanowiska pracy lub ogłoszenie upadłości firmy bądź jej likwidacja. W tej sytuacji, jeżeli na zwolnienie pracownika dodatkowo wpływ mają również inne okoliczności, to odprawa się nie należy. 

Wysokość odprawy

Wysokość odprawy pieniężnej zależy od stażu pracy danego pracownika u pracodawcy, a także wysokości jego wynagrodzenia. Dla pracowników zwalnianych w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekroczyć 15 – krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę jakie obowiązuje w dniu rozwiązania stosunku pracy. 

Odprawa pieniężna dla zwalnianych pracowników wynosi odpowiednio: 
  • wysokość miesięcznego wynagrodzenia – pracownik zatrudniony u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 2 lata
  • wysokość dwumiesięcznego wynagrodzenia – pracownik zatrudniony u danego pracodawcy w okresie od 2 do 8 lat
  • wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia – pracownik zatrudniony u danego pracodawcy przez okres przekraczający 8 lat. 
Odprawę dla zwolnionych pracowników wylicza się zgodnie z zasadami obowiązującymi przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy bez stosowania współczynnika urlopowego. Odprawa pieniężna ustalana jest w wysokości wynagrodzenia miesięcznego. Wyplata powinna mieć miejsce najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę, a najpóźniej w dniu wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę.

Data publikacji: 2022-07-28, autor: FakturaXL

ZADAJ PYTANIE DO ARTYKUŁU